Comment les chasseurs de têtes façonnent l’emploi à Lyon ?

Le contexte de l’emploi à Lyon

Lyon, un pôle d’activité économique majeur

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Lyon est une ville reconnue pour son patrimoine historique et culturel, mais c’est aussi un centre économique influent. Ce dynamisme s’illustre notamment, par la présence de 173 600 établissements publics et privés et une croissance de l’emploi de 3 % par an selon les données de l’URSSAF au 31 décembre 2022.

Située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, la deuxième plus riche de France avec un PIB de 269 milliards d’euros, la position stratégique de Lyon lui permet d’optimiser ses échanges commerciaux tant au niveau national qu’international. La région est aussi la première région industrielle française et la deuxième plus innovante du pays avec 2,7 % du PIB qui sont consacrés à la Recherche et Développement. 

Les secteurs clés à Lyon

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La diversité sectorielle joue un rôle crucial à Lyon, La ville est leader dans 6 domaines : biotechnologies, chimie/environnement, divertissement numérique, textile innovant, transport & mobilité, transition énergétique. Cette effervescence économique lui permet de se positionner comme une véritable locomotive pour l’ensemble de la région Auvergne-Rhône-Alpes, mais aussi de la France. La métropole lyonnaise est reconnue comme un acteur clé en faveur des progrès en matière de santé et de traitement médicaux.

Par ailleurs, Lyon bénéficie d’un engagement fort envers les projets sociaux, avec 34 millions d’euros attribués par Fonds social européen sur la période 2022-2027 afin de financer des projets d’insertion et d’inclusion sociale. Tous ces éléments permettent à la ville de Lyon d’être attractive tant pour les investissements que pour les talents. 

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Pourquoi recourir à un cabinet de chasse de tête à Lyon ? 

Un expert de la recherche de compétences rares et stratégiques

Lyon est un marché de l’emploi extrêmement compétitif. La biotechnologie et les technologies de l’information qui marquent ce marché nécessitent des compétences rares. Les chasseurs de tête Lyonnais sont alors indispensables. Ils ont l’expertise nécessaire pour identifier et attirer les profils les plus compétents, même s’ils sont déjà engagés ailleurs.

Ils disposent de méthodes avancées pour évaluer les candidats avant de les présenter aux entreprises. Il s’agit d’une véritable valeur ajoutée pour celles qui sont en quête de talents et qui veulent gagner du temps. 

Une compréhension fine du marché lyonnais

Rares sont les recruteurs qui peuvent se targuer d’avoir le temps et l’expérience suffisante pour comprendre les tenants et les aboutissants d’un marché local comme Lyon. Les cabinets de chasseur de têtes lyonnais ont des contacts privilégiés au sein des établissements supérieurs et de recherche comme l’université de médecine, les écoles de commerce et notamment la très réputée EMLyon.

Ils sont aussi en contact régulier avec les “clusters d’innovation” au sein desquels l’échange de connaissances et de ressources en faveur de la recherche et du développement est particulièrement accru. Grâce à cela, les chasseurs de têtes sont bien plus que de simples recruteurs, mais de vrais partenaires de la croissance et du dynamisme de Lyon. 

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L’optimisation du recrutement sur les postes complexes

Lyon est réputée pour son dynamisme dans les secteurs de la biotechnologie, du BTP, de la banque, de la restauration et des technologies de l’information. La ville attire un grand nombre de cadres dirigeants. Une étude réalisée par l’APEC en 2022 avait notamment révélé que les entreprises de la région Auvergne-Rhône-Alpes, y compris Lyon, prévoyaient de recruter 30 200 cadres, avec des difficultés élevées pour 58 % de ces recrutements. Pour faire face à ces tensions, les cabinets de chasse de tête sont plus qu’essentiels. L’expertise et la technicité laissent peu de place à l’improvisation.

C’est pourquoi pour assurer la continuité et l’innovation, les entreprises ont tout intérêt à faire le choix d’être accompagnées par un chasseur de têtes expert du marché du travail lyonnais. 

L’évolution du métier de chasseur de tête à Lyon face aux défis du marché local

L’utilisation croissante des technologies numériques

À Lyon, comme partout ailleurs, le secteur du recrutement a subitement évolué avec l’avènement du télétravail. Les chasseurs de tête ne sont pas en reste puisqu’ils utilisent désormais des outils avancés et même l’intelligence artificielle pour mieux recruter. Une étude LinkedIn datant de 2020 révélait déjà que 76 % des recruteurs estimaient que leur travail ne pourrait être effectué aussi efficacement sans outils numériques. Ces derniers sont incontournables pour filtrer rapidement les différents profils, mais aussi prédire les tendances de l’emploi. 

Des profils recruteurs de plus en plus diversifiés depuis la crise sanitaire

La crise sanitaire a profondément modifié le paysage professionnel, à Paris, Marseile, y compris à Lyon. Elle a poussé de nombreux professionnels à réévaluer leurs carrières, entraînant une diversification des profils parmi les chasseurs de tête eux-mêmes. D’après une enquête de l’APEC (2022), environ 70 % des nouveaux recruteurs à Lyon depuis la crise sont des femmes, et une proportion significative vient de secteurs autres que le recrutement traditionnel, tels que les services, le marketing et même l’ingénierie.

Cette diversité apporte des perspectives neuves et enrichit les stratégies de recrutement, permettant aux cabinets de mieux comprendre et intégrer les attentes variées des candidats et des entreprises dans une ville dynamique et en constante évolution comme Lyon.

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Pour conclure, les cabinets de chasseurs de tête sont essentiels au recrutement des entreprises et au rayonnement économique de Lyon. Leur adaptation continue aux évolutions du recrutement et de l’économie régionale apporte une véritable valeur ajoutée aux entreprises. Pour ces dernières, leur accompagnement est plus que nécessaire pour rester compétitives dans un environnement globalisé, en perpétuel mouvement et à la complexité croissante.

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