Cabinet de recrutement au Succès

Name: OpenSuccess
Address: 92 rue Edouard Vaillant, Levallois-Perret, 92300
Telephone: 01 47 15 53 20
Rating: 4,5

Chez OpenSuccess, indépendamment de la qualification du poste, notre engagement est axé sur le résultat. La facturation intervient uniquement au placement du candidat. Votre succès est au cœur de nos préoccupations. PME, ETI, confiez-nous vos recrutements.

Nous contacter

Nos avantages

Expertise et technologie au service de vos recrutements

Opensuccess, grâce à ses consultants experts, optimise vos recrutements en utilisant des technologies avancées pour identifier rapidement les talents pertinents. Vous conseiller et garantir un recrutement rapide est notre objectif principal.

Sourcing digital multi-canal.

A votre écoute, nos consultants optimisent vos recrutements.

Technologies de pointe pour identifier rapidement les meilleurs talents.

Découvrez notre expertise

Processus de recrutement

Notre méthodologie de recrutement

Notre méthologie pour vos présenter une short-list des meilleurs candidats

Étape 1

Définition du profil avec le client.

Tout d'abord, nous définissons ensemble le profil idéal. Notre convention de recrutement est claire et transparente. Notre engagement est au résultat, et grâce à nos outils de sourcing innovants, nous agissons avec réactivité et efficacité.

Étape 2

Convention de recrutement

Rédaction et signature des engagements afin de cadrer notre partenariat.

Étape 3

Présentation d’une sélection de candidats

Nous vous présentons une sélection rigoureuse de candidats. Que ce soit en digital ou en face à face, derrière chaque entretien se cache peut-être votre prochaine recrue. Nos consultants débriefent avec vous et vous accompagnent pour faciliter votre décision.

Étape 4

Sélection rigoureuse des candidats

Votre satisfaction est notre priorité. Nous examinons ensemble chaque profil de candidat, en tenant compte des tests de personnalité et des références. L'idée est de valider avec vous ces talents afin de vous assurer que chaque placement soit solide et sécurisé.

Étape 5

Validation du profil

Nos consultants valident avec vous le profil au regard des tests de personnalité et des prises de références

Étape 6

Suivi continu après intégration

Onboarding et sécurisation du placement.

Recrutez vos futurs talents.

Profitez d’une consultation gratuite avec nos experts du sourcing et du recrutement digital pour faire le point sur vos recrutements. Nous avons des solutions de recrutement qui vont assurément vous faire gagner du temps !

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Quand faire appel au recrutement au succès ?

Dans les situations où il est crucial de minimiser les risques financiers liés à l'embauche. Nous sommes particulièrement efficaces lorsque le poste à combler requiert une expertise spécifique ou dans un marché de l'emploi hautement compétitif, où trouver le candidat parfait peut s'avérer complexe.

Flexibilité budgétaire

Sans frais initiaux ni coûts fixes, explorez librement vos options de recrutement jusqu'à trouver le candidat idéal.

Recrutement Accéléré

Profitez de notre vaste réseau de candidats présélectionnés, réduisant le temps passé à trier et interviewer, pour des embauches plus efficaces.

Témoignages

Ils en parlent mieux que nous

"J'ai toujours pensé que le recrutement était un processus long et coûteux, mais avec OpenSuccess, notre expérience a été tout autre. Leur approche 'recrutement au succès' a changé notre manière de recruter. Nous ne payons que pour les résultats, ce qui a enlevé une grande partie du stress financier associé au processus."

Karine

Directrice financière

"En tant que startup en pleine croissance, chaque recrutement est crucial pour nous. OpenSuccess et leur modèle de 'recrutement au succès' a été une bouffée d'air frais. Ils ont pris le temps de comprendre notre culture d'entreprise et nos besoins spécifiques."

Pierre-Emmanuel

Directeur de projet SI

"J'ai été confrontée à de nombreux défis dans le recrutement de talents clés pour notre entreprise en pleine expansion. L'équipe d'OpenSuccess a fait preuve d'une compréhension remarquable de nos besoins uniques et a constamment fourni des candidats qui non seulement remplissaient nos critères techniques, mais s'intégraient aussi parfaitement à notre culture d'entreprise."

Hélène

Directrice RH

Questions fréquemment posées

Des questions sur le recrutement au succès ? Notre FAQ est là pour vous éclairer !

Quel est le coût total de cette méthode par rapport aux autres options de recrutement ?

Le coût du recrutement au succès est généralement basé sur un pourcentage du salaire annuel du candidat recruté. Il n'y a pas de frais initiaux, contrairement à d'autres méthodes, mais le coût final peut varier en fonction du salaire du candidat embauché.

Comment le cabinet garantit-il que les candidats correspondent bien aux besoins et à la culture de mon entreprise ?

Nous accordons une grande importance à la compréhension approfondie des besoins et de la culture de votre entreprise. Nous utilisons ces informations pour filtrer et évaluer les candidats, en veillant à ce qu'ils soient non seulement compétents, mais aussi parfaitement alignés avec votre culture d'entreprise.

Qu'arrive-t-il si le candidat recruté quitte l'entreprise peu de temps après son embauche ?

Notre cabinet offre une garantie de remplacement. Si, pour une raison quelconque, le candidat quitte votre entreprise dans un délai convenu (par exemple, 3 ou 6 mois), nous nous engageons à relancer le processus de recrutement sans frais supplémentaires pour vous.

Quelle est la durée moyenne du processus de recrutement avec cette méthode ?

Au sein de notre cabinet, la durée moyenne du processus de recrutement au succès varie en fonction de plusieurs facteurs, tels que la complexité du poste, le niveau de spécialisation requis et le marché actuel des candidats. Cependant, en général, nous nous efforçons de présenter les premiers candidats qualifiés dans un délai de 3 à 6 semaines après le début de la mission. Il est important de noter que notre objectif principal est toujours de privilégier la qualité à la rapidité, afin de garantir que nous trouvions le meilleur candidat pour le poste.

Comment les frais de recrutement au succès sont-ils traités fiscalement pour l'entreprise cliente ?

Les frais de recrutement au succès sont généralement considérés comme des charges d'exploitation pour l'entreprise cliente. Cela signifie qu'ils peuvent être déduits du revenu imposable de l'entreprise pour l'année fiscale au cours de laquelle ils ont été engagés. Ces frais sont vus comme un coût nécessaire et ordinaire pour faire fonctionner l'entreprise, surtout si le recrutement est essentiel pour remplir des postes clés ou pour soutenir la croissance de l'entreprise.