Cabinet de recrutement
SPÉCIALISée dans le placement des talents.
Nous recrutons vos talents les plus ambitieux avec précision et grand professionnalisme. Grâce au sourcing digital, vous accédez aux meilleurs viviers de candidats rares & très convoités.
Opensuccess
cabinet de recrutement de talents
Rares, convoités et souvent en poste, les vrais talents sont pourtant de véritables facteurs clés de succès pour chaque entreprise. Notre mission est de les recruter, pour vous.
Groupes internationaux accompagnés.
Millions de profils scannés à chaque recrutement.
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clients satisfaits par notre service de recrutement
Secteurs d'activité couverts par notre expertise.
chasseurs de têtes
Vous souhaitez recruter un talent ?
Chez OpenSuccess, nous sommes familier avec la notion de talents rares, ou même de “moutons à 5 pattes”. Nous nous reposons sur 3 atouts clés pour nos recrutements.
Sourcing digital
Nous recourrons au sourcing digital pour recruter vos meilleurs talents. Cette méthode nous permet d’éviter les erreurs de recrutement et de repérer vos futurs talents avec efficacité.
LOGICIELS propriétaires
Nous développons nos propres outils de recrutement pour garantir l’excellence de notre sourcing. Ils s’adaptent à chaque évolution des réseaux sociaux et des CVthèques pour repérer les talents cachés.
facturation au succès
Les talents sont rares, tout comme les “moutons à 5 pattes”. Confiez-nous un challenge. Si nous ne trouvons pas votre candidat idéal, nous ne vous facturons pas le recrutement complet.
expertises
cabinet chasseur de tête multi-sectoriel
A chaque secteur, ses particularités. Pourtant, il existe bien des similitudes entre certains : ils partagent les mêmes problématiques de recrutement de profils atypiques, techniques ou pénuriques.
Si chaque industrie exerce des métiers différents, les besoins en recrutement continuent de converger. OpenSuccess sait s’adapter et nos experts ont des secteurs de prédilection qui leur permettent de prendre en main rapidement vos besoins de recrutement. Un atout non-négligeable, pour des groupes avec des activités stratégiques souvent très éclectiques.
Consultez notre méthodologie ou demandez à être rappelé pour discuter avec un expert spécialiste de votre industrie. Il saura adapter son sourcing à vos besoins spécifiques.
Achats
Cabinet chasseur de têtes en achat, nous avons collaboré avec de grands groupes industriels sur le recrutement d’acheteurs qualifiés.
Distribution
Cabinet chasseur de têtes en en distribution (GMS et spécialiste), OpenSuccess recrute pour de grandes enseignes de distributeurs. Carrefour et Auchan, par exemple, nous confient leurs recrutements de cadres et hauts dirigeants.
Public & parapublic
Notre cabinet s’occupe de recruter des cadres et grands profils qualifiés dans le domaine public à votre place. Nous détectons les talents de la Caisse D’assurance maladie des Yvelines par exemple.
Energies
Cabinet chasseur de têtes dans le nucléaire, l’exploitation pétrolière ou de gaz, et dans les énergies renouvelable, nous trouverons les profils d’ingénieurs et de gestionnaires adéquats à votre industrie.
Industrie & ingénierie
Cabinet de recrutement spécialiste de l’industrie et la production, nous sommes a même de recruter des profils qualifiés pour vos usines ou pour vos centres de gestion administrative ou de production.
logistique & transport
En se basant sur nos expériences passées, vous pourrez constater que notre cabinet de recrutement expert en logistique a une solide expérience de cette industrie.
Pharmaceutique & santé
Dans l’industrie pharmaceutique, les ressources humaines et la recherche sont souvent des facteurs clés de succès pour votre société. Nous connaissons bien vos enjeux, contactez-nous pour vos recrutements de profils qualifiés.
juridique & comptabilité
Chasseur de tête pour l’industrie juridique et la comptabilité, nous avons souvent été confronté à vos enjeux. Ici encore, l’humain est au centre des préoccupations de l’entreprise. Prenez le soin de sélectionner un vrai cabinet expert dans le domaine de la chasse de profils diplômés et reconnus.
informatique & Web
Secteur en forte croissance depuis quelques années, le web et plus largement l’informatique sont des secteurs porteurs où les profils sont souvent pénuriques. Grâce au sourcing, nous pouvons soutenir un rythme élevé de recrutement de profils très qualifiés en un laps de temps court.
Hotellerie & restauration
Si les profils restent assez nombreux dans ce secteurs, les profils qualifiés n’en sont pas moins très recherchés pour des établissements reconnus pour leurs services d’exception.
Commercial & négociation
Cabinet de recrutement spécialiste du secteur commercial ou de la négoce, nous mettons en oeuvre un sourcing fin et précis pour recruter les meilleurs du secteur. Faites confiance aux experts du sourcing.
Banque & assurance
La banque et l’assurance est en pleine mutation. L’innovation reste un facteur de croissance avéré pour les startups comme pour les grands groupes dans ce milieu. Dotez-vous de talents qui feront briller votre société.
Marketing & communication
Avec le web, ce secteur a aussi profondément muté. Notre cabinet de recrutement en marketing et communication saura recruter les profils ad-hoc pour manager, disrupter et créer de la valeur ajoutée sur tous vos produits.
construction & immobilier
La construction est un secteur où les profils qualifiés sont souvent en poste. Comme dans l’immobilier, recruter peut relever d’un véritable challenge. Notre cabinet de recrutement dans la construction et l’immobilier le relève.
pourquoi choisir opensuccess ?
Opensuccess, le cabinet de sourcing qui recrute vos meilleurs talents.
Vous vous demandez si OpenSuccess est adapté au recrutement de talents ? N’ayez plus de doutes, si vous recherchez de l’efficience, de la rapidité et de l’excellence dans le recrutement, nous sauront mener vos missions au succès.
Recrutez rapidement
Grâce au sourcing digital, le processus de recrutement est raccourci. Nous pouvons recruter rapidement des profils qualifiés. Nous gérons également les services de recrutement : mise en ligne de vos annonces emploi, gestion des CV, scoring et matching, puis les présélections de candidats.
Recrutez les meilleurs grâce au sourcing
Développez votre vivier de candidats qualifiés. Nous vous donnons accès aux sites emploi, réseaux sociaux, écoles & universités pour un sourcing digital sur tout l’open web. Ouvrez enfin votre société au sourcing digital grâce à nos logiciels dédiés !
réduisez vos coûts
Vous avez accès à quelques CVthèques, vous achetez des espaces pour vos annonces mais la démultiplication des outils vous coûte très cher pour des candidats non-qualifiés ? Réduisez vos coûts de recrutement grâce à nos packs de sourcing 360° pour un recrutement 100% ciblé & qualifié.
Le sourcing digital
Recruter les meilleurs implique une tactique sans failles.
En choisissant OpenSuccess, vous faites le choix d’ouvrir votre entreprise au sourcing digital : une méthodologie anglo-saxonne qui casse les codes du recrutement.
- 1. Définition ›
- 2. Sourcing 360° ›
- 3. Présélection digitale ›
- 4. Présélection téléphonique ›
- 5. Suivi & reportings
Dans cette étape, vous allez discuter avec un expert de votre secteur sur vos problématiques de recrutement, vos besoins, vos actions passées…etc. ici, l’objectif est de définir votre “candidate persona”, ou votre candidat idéal. Après validation, nous pourrons passer à l’étape de sourcing.
Notre offre de sourcing 360 couvre les plus grands sites emploi (Cadremploi, Keljob, RégionJob, Monster,…). Nous scannons également les réseaux sociaux et tout l’open-web en couvrant par exemple des réseaux comme Twitter, Facebook, DoYouBuzz, LinkedIn,…etc.
Les métamoteurs et les petites annonces ne sont pas en reste. Grâce à Candidesk, notre outil professionnel de sourcing, nous cherchons votre profil idéal sur Indeed, Trovit, LeBonCoin,…etc. Sans oublier les réseaux d’écoles et universités qui restent également des viviers importants.
Au total, nous scannons 40 millions de membres sur les réseaux sociaux et 9 millions de CVs.
Après l’étape du sourcing, place aux présélections avec tous les profils sourcés.
- Le scoring : nous attribuons d’abord un score à tous les candidats potentiels. Cette étape permet d’établir un classement des meilleurs profils.
- Le matching : à ce stade, nous faisons matcher les meilleurs profils avec tous vos critères.
Avec les meilleurs candidats restants, nous planifions des rendez-vous téléphoniques pour pouvoir mieux les connaître.
A l’issu, vous obtiendrez une shortlist des meilleurs candidats. La décision finale vous appartient.
Nous pourrions nous arrêter à l’étape précédente, mais nous garderons contact à l’issu des présélections pour mieux vous accompagner. Une fois votre recrutement effectif, notre mission s’arrête-là.
Le blog opensuccess
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