Nos offres d’emploi – OPENSUCCESS

Nous travaillons pour tous les secteurs & industries du marché. Voyez par vous-même, et faisons de même avec vous.

Référence #REF :
OP/s/m/BY/4402

Contrat Contrat :
CDI

Expérience Expérience :
De 2 à 5 ans

Localisation du job Localisation :
Meudon

Chargé de recrutement profils techniques H/F

Détails du job | Localisation du job Meudon

Société :

OpenSuccess recrute pour son client acteur majeur de la téléphonie en France.


Au sein de la Direction du Développement RH, vous intégrerez notre équipe Talent Acquisition et Talent Attraction.

A ce poste, vous contribuerez à accélérer le business, par l'identification de talents, en y apportant votre expertise en recrutement !

Nous vous proposons de rejoindre l'équipe Talent Acquisition composée de 10 recruteurs. Vous serez spécialisé.e sur le recrutement des métiers techniques dans les domaines Telecom ou SI .

 

Concrètement, après une période d'intégration vous serez en charge de :

  1. Recruter des profils rares souvent très sollicités. Pour cela, vous utiliserez des opérateurs Booléens (et oui !) sur des CVthèques mais surtout pour chasser sur LinkedIn,
  2. Mettre en action des stratégies de sourcing multi-canaux adaptées et créatives en sortant des sentiers battus,
  3. Accompagner des recrutements de A à Z en lien avec les opérationnels et les RRH,
  4. Piloter un chargé de sourcing sur certains de vos recrutements
  5. Participer à des projets (tests de nouveaux outils, amélioration continue des pratiques et méthodes de travail) menés dans l'équipe dans notre optique d'amélioration continue, et à des "task-forces" de recrutement spécifiques.

De formation Ressources Humaines de niveau Bac+4 ou 5 , vous faites du recrutement depuis au moins 5 ans, sur l'ensemble d'un processus (sourcing, entretien téléphonique et physique, proposition aux candidats), LinkedIn n'a plus de secret pour vous 🙂 … et vous aimez ça ! 

Vous souhaitez continuer à apprendre en essayant de nouvelles choses. Vous avez envie de vous développer sur les méthodes de l'entretien structuré avec une démarche qualitative tant auprès des candidats  que de vos clients internes ? 

Alors ce poste est fait pour vous ! 

Postulez ! Le process de recrutement ensuite est simple et rapide : deux ou trois entretiens seront à prévoir et un retour dans les semaines suivantes.


Mission :

Au sein de la Direction du Développement RH, vous intégrerez notre équipe Talent Acquisition et Talent Attraction.

A ce poste, vous contribuerez à accélérer le business, par l'identification de talents, en y apportant votre expertise en recrutement !

Nous vous proposons de rejoindre l'équipe Talent Acquisition composée de 10 recruteurs. Vous serez spécialisé.e sur le recrutement des métiers techniques dans les domaines Telecom ou SI .

 

Concrètement, après une période d'intégration vous serez en charge de :

  1. Recruter des profils rares souvent très sollicités. Pour cela, vous utiliserez des opérateurs Booléens (et oui !) sur des CVthèques mais surtout pour chasser sur LinkedIn,
  2. Mettre en action des stratégies de sourcing multi-canaux adaptées et créatives en sortant des sentiers battus,
  3. Accompagner des recrutements de A à Z en lien avec les opérationnels et les RRH,
  4. Piloter un chargé de sourcing sur certains de vos recrutements
  5. Participer à des projets (tests de nouveaux outils, amélioration continue des pratiques et méthodes de travail) menés dans l'équipe dans notre optique d'amélioration continue, et à des "task-forces" de recrutement spécifiques.

Profil :

De formation Ressources Humaines de niveau Bac+4 ou 5 , vous faites du recrutement depuis au moins 5 ans, sur l'ensemble d'un processus (sourcing, entretien téléphonique et physique, proposition aux candidats), LinkedIn n'a plus de secret pour vous 🙂 … et vous aimez ça ! 

Vous souhaitez continuer à apprendre en essayant de nouvelles choses. Vous avez envie de vous développer sur les méthodes de l'entretien structuré avec une démarche qualitative tant auprès des candidats  que de vos clients internes ? 

Alors ce poste est fait pour vous ! 

Postulez ! Le process de recrutement ensuite est simple et rapide : deux ou trois entretiens seront à prévoir et un retour dans les semaines suivantes.



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2022-03-15 Opensourcing pour l'un de ses clients Meudon FR CDI