Cabinet de recrutement tech : le guide pour bien choisir

Quel est le rôle d'un cabinet de recrutement tech et IT ?

Le cabinet de recrutement tech est spécialisé dans le recrutement de profils IT : développeurs, scrum master, data enginner, devops, etc. Son expertise sur le marché du travail informatique lui permet de dénicher les meilleurs talents dans les métiers de la tech. Le cabinet de recrutement tech intervient tout au long du processus de recrutement : du sourcing de candidats jusqu’à son intégration dans l'entreprise.

Il accompagne l'entreprise cliente à définir la fiche de poste, établit un portrait-robot du candidat idéal (persona candidat), rédige l'offre d'emploi et la diffuse dans son réseau ainsi que sur les canaux de recrutement les plus adaptés. Pour des profils tech, le recruteur prend souvent un véritable rôle de chasseur de têtes : il va directement contacter des salariés en poste qu'il aura repéré sur les réseaux sociaux, tels que LinkedIn, ou sur des plateformes communautaires ciblées, telles que Github.

Comment choisir un cabinet de recrutement tech ? 

​Pour bien choisir votre cabinet de recrutement tech, il est important de tenir compte de quatre critères :

• La spécialisation et l'expertise technique du cabinet ;
• La réputation des recruteurs ;
• Le réseau du cabinet de recrutement,
• Et enfin, l'approche et la méthodologie de recrutement proposée.

Voyons en détail ces quatre critères de sélection.

La spécialisation et l'expertise technique

Un bon cabinet de recrutement tech doit parfaitement connaître votre métier et votre secteur d'activité. Il doit être en capacité de comprendre à la fois l'univers des start-up, les enjeux d'une DSI dans une grande entreprise, mais aussi les technologies utilisées et les compétences liées. Il doit aussi comprendre le projet de recrutement dans son contexte global, au vu de vos enjeux de développement ou de vos besoins de structuration de la direction des systèmes d’information.

La réputation et les avis clients

La qualité du service proposé se mesure aussi à travers les avis clients et la réputation du cabinet de recrutement tech. Cela vous permet de voir quel est le niveau d'expérience du cabinet et s'il est qualifié pour aller dénicher des profils très spécialisés comme ceux des métiers de la tech et de l'informatique.

Regardez également les avis laissés par les candidats. Cela vous donnera un aperçu de la qualité de l'expérience candidat proposée par le cabinet de recrutement : délais de réponses aux candidats, facilité de prise de contact, qualité des entretiens, etc. Une bonne expérience candidat est en effet essentielle pour recruter et fidéliser des personnes qui sont souvent très sollicitées et prisées sur le marché du travail.

Le réseau et vivier de candidats

Pour dénicher un expert de la cybersécurité, il faut avoir un réseau de candidats extrêmement bien qualifié. Aussi, assurez-vous que le cabinet de recrutement tech possède un vivier de candidats suffisamment large, mais aussi suffisamment spécialisé pour répondre à vos offres d'emplois. 

Le réseau du chasseur de tête ou du consultant en recrutement est souvent le premier canal d'acquisition de candidats spécialisés.Dans le secteur IT, la majorité des talents sont déjà en poste, il faut donc pouvoir les solliciter grâce à une stratégie de fidélisation de son portefeuille de candidats, qui passe par des actions telles que le nurturing (alimentation des candidats par des contenus réguliers et spécialisés), la cooptation, ou encore de l'accompagnement des projets de carrières des talents IT.

La méthodologie de recrutement

Enfin, l'approche du cabinet de recrutement est essentielle. Vous devez vous demander : 

• Comment le cabinet de recrutement vous aide t'il à définir votre besoin ?
• Quels sont les canaux de recrutement utilisés par les consultants en recrutement ?
• Comment l'approche directe des candidats est-elle menée ?
• Quels tests et outils de recrutement sont utilisés pour réaliser le matching parfait ?
• Comment l'entretien de recrutement est-il structuré et mené ?

La méthodologie de recrutement est essentielle pour assurer une parfaite adéquation entre vos besoins en compétences et les profils proposés en short-list par le cabinet de recrutement tech.

Il est indispensable d'avoir confiance dans les outils et techniques utilisés pour tester les candidats et vérifier leur expérience professionnelle.

Quel est le coût d'un cabinet de recrutement tech ?

Si on se base sur les dernières études, le coût moyen d'un recrutement se situe généralement entre 3000 et 10000 euros tout poste confondu. Dans la tech, vu les rémunérations du marché et les difficultés à trouver les bons profils, les tarifs peuvent varier sensiblement. Cependant, pour de nombreux cabinets de recrutement tels qu'Open success, vous ne payez qu'au succès. Cela vous évite de faire l'avance des frais de recrutement et vous ne payez qu'une fois que vous avez trouvé le profil parfait.

Quels sont les meilleurs cabinets de recrutement IT et tech ?

Les 10 meilleurs cabinets de recrutement IT que nous avons sélectionnés sont listés ci-dessous. Nous les avons retenus pour leur niveau de spécialisation dans les métiers de la tech.

Il existe aussi des classements que vous pouvez consulter, tels que le classement des meilleurs cabinets de recrutement par Les Echos.

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Pour conclure

Choisir le bon cabinet de recrutement tech n’est pas une démarche anodine pour toute entreprise cherchant à se doter des meilleurs talents IT. Face à un marché compétitif et à une demande élevée, l'expertise, le réseau, et la méthode d'approche des cabinets spécialisés sont des atouts indéniables. Que ce soit pour une start-up innovante ou une grande entreprise cherchant à renforcer sa DSI, chaque acteur de ce secteur joue un rôle déterminant en façonnant les équipes de demain. 

En considérant des aspects tels que la spécialisation du cabinet, sa réputation, ainsi que sa méthodologie et son réseau, les entreprises peuvent s'assurer de choisir un partenaire qui comprend profondément leurs besoins et enjeux spécifiques. Le marché français offre des options robustes pour répondre aux besoins les plus pointus en recrutement IT. 

Engager un cabinet sur la base du paiement au succès, tel qu'Open Success, peut également atténuer les risques financiers, assurant ainsi que le partenariat est non seulement efficace mais aussi économiquement viable. 

Vous voilà outillés pour choisir le meilleur cabinet de recrutement tech dont vous avez besoin pour tous vos projets de recrutement de profils dans les métiers de l’informatique et les nouvelles technologies. Nous espérons que cet article vous aura donné toutes les clés pour faire le bon choix.

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