7 bonnes raisons de faire appel à un chasseur de têtes marketing

L’impact stratégique d’un expert marketing en entreprise

Dans le contexte de la transformation digitale ou du développement de l’e-commerce, l’embauche d’un expert marketing peut révolutionner le développement de stratégies de croissance. Les professionnels du marketing apportent une expertise précieuse pour développer des campagnes innovantes et renforcer la présence de la marque. 

La présence d’un expert marketing vous permettra d’engager efficacement vos clients. La mise en place méticuleuse de ces stratégies par des experts marketing est donc essentielle pour le succès des activités promotionnelles.  

Pourquoi recourir à un chasseur de têtes pour recruter un expert marketing ?

Pour renforcer ou développer votre équipe marketing, l’embauche d’un expert est souvent la meilleure solution. Cependant, trouver celui qui s’adapte à vos besoins de compétences et à votre vision est loin d’être évident. 

Recourir à un chasseur de têtes pourrait bien s’avérer l’alternative la plus intéressante pour sécuriser le recrutement de votre futur talent marketing. Si vous n’êtes pas encore convaincu, on vous explique en détail les sept bonnes raisons de ne pas vous priver de cette solution. 

#1 — Un accès privilégié à des talents cachés

Les meilleurs experts marketing ne cherchent pas toujours activement un nouveau poste. Beaucoup sont passifs, mais restent ouverts aux bonnes opportunités. Les chasseurs de têtes ont la particularité de disposer d’un réseau, mais aussi des outils nécessaires pour toucher ces candidats passifs. Ils arrivent ainsi à augmenter sensiblement les chances de recruter un professionnel de premier plan et qui serait peut-être passé sous les radars des recruteurs classiques. 

Les chasseurs de têtes spécialisés marketing sont aussi experts du domaine de l’IT et du digital. Ils disposent donc de compétences clés pour dénicher des talents rares avec des profils techniques adaptés aux évolutions du numérique. 

#2 — Une expertise de niche 

Le secteur du marketing et du digital se transforme rapidement et nécessite des compétences très pointues. Le chasseur de têtes marketing effectue une veille régulière des évolutions du secteur et des dernières tendances. À cela s’ajoute une connaissance approfondie des compétences, des expériences et des qualités personnelles nécessaires pour exceller dans ce domaine. 

L’expertise du chasseur de têtes est relativement large. Elle couvre une vaste gamme de métiers spécialisés du secteur marketing et digital et englobe des rôles comme les directeurs de communication, UX designers, CMO ou encore des fonctions plus techniques comme les data analyst. Autant de spécialisations indispensables pour accompagner la transformation digitale des entreprises. 

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#3 — Un gain de temps considérable

Le recrutement est un processus chronophage, mais aussi très coûteux. D’après l’étude que nous avons menée avec Manpower et HRVoice, le coût d’un mauvais recrutement peut atteindre 150 000 € répartis entre les coûts directs et les coûts indirects comme la désorganisation d’un service, la perte d’informations ou encore la baisse de productivité. 

Le chasseur de têtes prend en charge la totalité du processus de recrutement, de la chasse à la sélection des profils les plus pertinents jusqu’à leur intégration dans l’entreprise. Vous pouvez ainsi vous concentrer pleinement sur vos fonctions essentielles. 

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#4 — Un processus de sélection rigoureux

Avant de vous présenter un candidat, le chasseur de têtes veille à effectuer un processus de présélection très rigoureux. Et pour cause, l’importance par exemple d’un directeur marketing dans l’organigramme d’une entreprise est déterminante. 

Faire appel à un chasseur de têtes, c’est faire le pari calculé de trouver des candidats de qualité pour occuper des postes clés. Cela inclut des évaluations de compétences, des tests de personnalité, des vérifications de référence et des entretiens préliminaires. En agissant de la sorte, le chasseur de têtes assure à l’entreprise cliente que seuls des candidats de haute qualité lui seront présentés. 

#5 — La réduction des risques de désalignement

Depuis la crise sanitaire, les salariés ont été nombreux à exprimer le souhait de travailler dans une entreprise avec laquelle ils se sentent alignés. Le chasseur de têtes va donc veiller à évaluer la compatibilité culturelle et professionnelle des candidats. Cela évite qu’un désalignement ne fasse sentir une fois l’embauche actée et limite donc le risque de ne pas recruter la bonne personne. 

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#6 — Une négociation du package salarial

La négociation salariale est très complexe, notamment les avantages et les primes diverses. C’est encore plus le cas avec des candidats hautement qualifiés. Les chasseurs de têtes ont l’expérience suffisante pour mener ces négociations et garantir que les deux parties y trouvent leur compte. 

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#7 — Le suivi et le conseil post-intégration

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Sur des postes à responsabilité, l’intégration en entreprise est un moment crucial. C’est pourquoi le travail du chasseur de têtes ne se termine pas une fois le candidat embauché. Dans l’immense majorité des cas, cet expert du recrutement fournit un suivi pour s’assurer que le candidat s’intègre bien et qu’il atteint les objectifs de performance qui lui ont été assignés. La garantie post-recrutement couvre généralement la durée de la période d’essai. De plus, l’entreprise cliente peut faire dépendre sa commission de ces éléments. 

Tous ces éléments contribuent à assurer la rétention de la nouvelle recrue. 

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En conclusion, l’investissement dans un chasseur de têtes pour recruter un professionnel du marketing peut se révéler déterminant pour la pérennité de votre entreprise dans un contexte concurrentiel de plus en plus tendu. Avec leur expertise, leur réseau et leur approche personnalisée, les chasseurs de têtes sont de véritables facilitateurs et des partenaires clés dans la quête du candidat idéal.  

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