Comment recruter des profils informatiques grâce à un cabinet de recrutement spécialisé IT ?

Comment recruter des profils IT ?

La première question que vous vous posez sans doute est comment attirer des profils IT dans votre entreprise. Que vous faisiez appel ou non à un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT, certaines bonnes pratiques s’imposent. Voici les principales.

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Soigner votre marque employeur et l’expérience candidat

La première étape, pour attirer des profils IT dans votre entreprise, est de soigner votre marque employeur. Cela passe par une communication régulière sur les réseaux sociaux professionnels tels que LinkeDIn, mais aussi par un site carrière attractif et engageant. Pour faire venir à vous les meilleurs candidats dans les métiers de l’informatique, vous pouvez utiliser plusieurs techniques telles que : 

•  l’inbound recruiting, qui consiste à alimenter régulièrement son audience avec des contenus de qualité autour des sujets qui l’intéressent (par exemple, le marché de l’emploi IT) ; 
• l’outbound recruiting, qui consiste à aller directement chasser les profils IT en les prospectant via leur profil LinkedIn ou leur site web personnel.

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L’expérience candidat doit aussi être exemplaire : vous devez lever tous les irritants qui se trouvent potentiellement sur le parcours du candidat IT avant d’arriver jusqu’à vous. Travaillez l’ergonomie de votre site carrière et facilitez les candidatures, grâce à des formulaires simplifiés et faciles d’accès !

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Adapter ses offres d’emploi

Pour attirer des profils IT, avec ou sans l’aide d’un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT, vous devrez aussi revisiter vos offres d’emploi afin de les rendre plus attractives. Annoncez le salaire et gardez en tête que vous êtes sur un marché du travail très compétitif, pour lequel les attentes salariales sont importantes. Mettez aussi en avant la flexibilité et les conditions de travail avantageuses proposées par votre entreprise. Ce sont des critères scrutés par les candidats dans les métiers de la tech et de l’informatique.

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Être compétitif au niveau salarial

Lors du recrutement de talents IT, la transparence et la compétitivité des offres salariales sont très importantes. En premier lieu, assurez-vous de réaliser une veille continue sur les salaires pratiqués dans le secteur IT, car ils évoluent rapidement en fonction des nouvelles technologies et des compétences demandées. Utilisez des enquêtes salariales dédiées et des plateformes en ligne pour rester informé des standards du marché. 

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Lors de la rédaction de vos offres d'emploi, mentionnez clairement la fourchette salariale pour éviter les malentendus et montrer votre transparence. Pensez à inclure non seulement le salaire de base, mais aussi : 

• Les bonus potentiels ;
• Les avantages en nature; 
• Les possibilités d’évolution de carrières. 

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Ces éléments peuvent être décisifs pour attirer des candidats de qualité. Enfin, lors des négociations salariales, soyez prêt à ajuster votre offre en fonction de l'expérience et des compétences uniques du candidat, en gardant à l'esprit que les professionnels IT qualifiés peuvent souvent choisir parmi plusieurs offres. Envisagez également des avantages non financiers qui sont hautement valorisés par les profils IT, tels que le télétravail, la flexibilité des horaires, et un environnement de travail stimulant technologiquement.

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Organisez des évènements IT

Pour fédérer votre vivier de candidats IT, vous pouvez organiser des évènements dédiés à des sujets tels que la cybersécurité ou les relations entre DSI et DG, ou encore, des webinars sur les salaires pratiqués dans l’IT. Ces évènements vont attirer à vous des profils qualifiés dans les métiers de l’informatique, en recherche d’expertise sur les tendances des métiers informatiques ou de conseils sur leur projet de carrière. Un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT peut vous aider à organiser ce type d’évènementiel, qui rassemble souvent des profils intéressants pour répondre à vos offres d’emploi tech.

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Faites appel à un cabinet de recrutement spécialisé IT

L’appui d’un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT est un avantage indéniable. Les recruteurs vous ouvriront leur carnet d’adresse et leurs réseaux professionnels composé d’experts en informatique, en poste ou en recherche d’emploi. Par ailleurs, le cabinet de recrutement spécialisé en IT vous accompagnera sur toutes les phases du processus de recrutement : de la communication à l’intégration du candidat, en passant par la phase de matching et de testing des candidats.

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Quelle valeur ajoutée d’un cabinet de recrutement spécialisé IT ?

Oui, mais voilà, vous vous demandez certainement quelle est la valeur ajoutée d’un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT. Dans les lignes qui suivent nous vous donnons les 3 avantages de faire appel à un cabinet de recrutement tech.

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Le gain de temps et la réduction des délais de recrutement

Les délais de recrutement d’un expert en informatique sont souvent très longs. Selon l’APEC,  la durée moyenne du recrutement de cadre, qui avait augmenté de 9 à 11 semaines entre 2020 et 2021, a atteint 12 semaines en 2022. Et c’est souvent bien plus pour les profils experts en informatique, tels que les développeurs, les data analyst ou encore les experts en cybersécurité ! 

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Avec l’aide d’un cabinet de recrutement spécialisé IT, vous réduisez vos délais d’attente afin de pourvoir plus rapidement vos offres d’emploi. En effet, les chasseurs de têtes IT mobilisent tout leur savoir-faire pour réaliser une approche directe des profils intéressants, ce qui réduit considérablement vos délais de recrutement.

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Des conseils pour adapter vos offres d’emplois à la réalité du marché du travail IT

Autre avantage : la connaissance fine du marché du travail IT par les recruteurs spécialisés vous permet d’adapter votre offre d’emploi aux exigences des candidats et à la concurrence. Les cabinets de recrutements peuvent vous conseiller sur les salaires pratiqués par métiers IT, ainsi que sur les principaux critères de sélection d’une offre d’emploi par les candidats. 

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Les chasseurs de têtes IT vont ainsi rédiger une offre en parfaite adéquation avec les attentes des candidats IT, ce qui augmente vos chances de dénicher la perle rare !

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Un matching pertinent avec vos besoins en compétences

Et surtout, le cabinet de recrutement spécialisé IT met à votre disposition de nombreux outils de testing et l’ensemble de sa méthodologie de recrutement pour assurer le matching parfait entre vos besoins en recrutement et les profils retenus en short-list. De la score card aux tests de personnalité, vous vous assurez ainsi de sélectionner un candidat qui a toutes les compétences techniques attendues pour le poste à pourvoir.

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Le cabinet de recrutement spécialisé en IT est aussi attentif à votre culture d’entreprise, ce qui lui permet de présélectionner des candidats alignés avec vos valeurs et modes de fonctionnement.

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En définitive, que vous choisissiez de recruter avec ou sans l’aide d’un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT, il vous faudra mettre en place certaines bonnes pratiques de recrutement pour réussir à attirer des profils IT et à réduire vos délais de recrutement. Pour maîtriser votre budget, vous pouvez aussi faire appel à un cabinet de recrutement IT rémunéré au succès, tel que Open Success, afin de vous assurer de pourvoir efficacement vos offres d’emploi dans des délais et vous donner les meilleures chances de dénicher la perle rare !

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