Manque de temps pour identifier les meilleurs candidats ?
Face à des profils spécifiques et rares, le recrutement peut devenir un véritable casse-tête pour votre entreprise. Un mauvais recrutement peut entraver votre croissance. Notre expertise en tant que cabinet de recrutement est précisément de dénicher les meilleurs talents afin de combler ces besoins spécifiques. En nous confiant vos missions, gagnez du temps, rencontrez les meilleurs candidats et concentrez-vous sur ce que vous faites de mieux : diriger et développer votre entreprise.
Notre méthodologie de recrutement
Notre méthologie pour vos présenter une short-list des meilleurs candidats
Définition du profil avec le client.
Tout d'abord, nous définissons ensemble le profil idéal. Notre convention de recrutement est claire et transparente. Notre engagement est au résultat, et grâce à nos outils de sourcing innovants, nous agissons avec réactivité et efficacité.
Convention de recrutement
Rédaction et signature des engagements afin de cadrer notre partenariat.
Présentation d’une sélection de candidats
Nous vous présentons une sélection rigoureuse de candidats. Que ce soit en digital ou en face à face, derrière chaque entretien se cache peut-être votre prochaine recrue. Nos consultants débriefent avec vous et vous accompagnent pour faciliter votre décision.
Sélection rigoureuse des candidats
Votre satisfaction est notre priorité. Nous examinons ensemble chaque profil de candidat, en tenant compte des tests de personnalité et des références. L'idée est de valider avec vous ces talents afin de vous assurer que chaque placement soit solide et sécurisé.
Validation du profil
Nos consultants valident avec vous le profil au regard des tests de personnalité et des prises de références
Suivi continu après intégration
Onboarding et sécurisation du placement.
Pourquoi tant de candidatures ne correspondent-elles pas à vos attentes ?
Dans un monde digitalisé comme aujourd'hui, il est plus facile que jamais pour les candidats de postuler à des offres d'emploi sans forcément les avoir lus attentivement. Cela peut entraîner une avalanche de CVs, dont beaucoup ne correspondent pas à votre recherchez. Gagnez du temps, de la qualité et de l'efficacité en nous confiant vos recrutements.
Efficacité
Réduction significative du nombre de candidatures non pertinentes.
Précision
Ciblage des profils qui correspondent réellement à vos besoins.
Comment ne plus passer à coté des meilleurs candidats ?
La présélection de candidats est une étape importante du processus de recrutement. Elle permet d'éliminer rapidement les candidatures qui ne correspondent pas à vos critères, ce qui permet aux recruteurs de gagner du temps et de se concentrer sur les candidats les plus prometteurs.. Elle nécessite une compréhension approfondie de votre besoin en recrutement, de votre entreprise et votre environnement. Notre expertise vous garantit un focus sur les meilleurs candidats.
Une connaissance approfondie des tendances du marché et des compétences clés.
Des méthodes ajustées à votre secteur et à la culture de votre entreprise.
Un processus optimisé pour identifier rapidement les candidats idéaux.
Pourquoi la présélection est-elle la clé d'un recrutement réussi ?
Intégration
Assurer une transition en douceur des nouveaux employés dans votre entreprise.
Performance
Recruter des candidats qui peuvent immédiatement apporter une valeur ajoutée.
Cohérence
Maintenir une culture d'entreprise solide et homogène.
Économies
Réduire les coûts liés aux mauvais recrutements et à la rotation du personnel.
Questions fréquemment posées
Des questions sur la présélection des candidats ? Notre FAQ est là pour vous éclairer !
La pré-sélection filtre efficacement les candidatures pour ne retenir que celles qui correspondent le mieux aux critères définis, vous permettant ainsi de gagner du temps et de vous concentrer sur les candidats les plus pertinents.
Nous utilisons une combinaison d'outils technologiques avancés et d'évaluations manuelles, basée sur des critères prédéfinis et notre expertise du marché, pour garantir une sélection précise et pertinente.
En ciblant précisément les candidats qui non seulement répondent aux exigences du poste, mais s'alignent aussi sur les valeurs et la culture de votre entreprise, la pré-sélection assure une intégration plus harmonieuse et une meilleure cohésion d'équipe.
Au-delà des compétences techniques, nous évaluons les soft skills, les motivations, et les aspirations des candidats. Cela nous permet d'identifier ceux qui s'intégreront le mieux et apporteront une réelle valeur ajoutée à votre entreprise.
En identifiant dès le départ les candidats les plus adaptés, vous réduisez le temps passé en entretiens, les erreurs de recrutement et le turnover, ce qui se traduit par des économies significatives à long terme.
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