De plus en plus d’entreprises et de recruteurs se tournent vers des entretiens d’embauche collectifs pour dynamiser leurs processus de recrutement.

Il s’agit d’un mode de sélection des candidats pour un emploi durant lequel plusieurs personnes candidatent à un poste simultanément et sont interviewées en même temps par un ou plusieurs employeurs. Ce type d’entretien peut être intimidant, mais avec une bonne préparation, il est tout à fait possible de faire une forte impression et d’augmenter vos chances d’obtenir le poste. Voici 5 astuces pour réussir avec brio son entretien d’embauche collectif.

Renseignez-vous sur l’entreprise qui vous invite en entretien d’embauche collectif

Assurez-vous de bien connaître l’entreprise et de comprendre la mission qui sera la vôtre si vous êtes sélectionné, les valeurs et les produits ainsi que les services de l’entreprise. Cela montrera non seulement que vous vous intéressez à l’entreprise, mais cela vous aidera aussi à comprendre comment vos compétences et votre expérience peuvent contribuer à l’organisation.

Préparez-vous aux questions d’entretien les plus courantes. Passez en revue les questions d’entretien les plus courantes et réfléchissez à la façon dont vous pouvez y répondre de manière à mettre en valeur vos compétences et vos expériences. Soyez prêt à donner des exemples de votre travail et de vos réalisations, et ayez une idée claire de vos points forts et de vos points faibles.

Même si les entretiens de groupe ne suivent pas un format traditionnel, vous devez être prêt à répondre aux questions d’entretien du type : “Parlez-nous de vous”, “Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?” et “Quels sont vos points forts et vos points faibles ?”.

Exercez vos compétences en communication au sein du groupe

L’objectif d’un entretien de groupe est de permettre aux employeurs de comparer les compétences et les qualités de chaque candidat de manière plus efficace et de déterminer qui sera le plus adapté au poste.

Les entretiens collectifs comportent souvent des discussions de groupe et des tâches de résolution de problèmes. Exercez vos capacités d’écoute active et assurez-vous que vous pouvez exprimer vos pensées et vos idées de manière claire et concise.

Dans un entretien de groupe, il est important d’écouter ce que disent les autres et de répondre de manière réfléchie. Cela montre non seulement que vous participez à la conversation, mais aussi que vous avez la possibilité d’apprendre de vos pairs et de vous inspirer de leurs idées.

Contribuez à la conversation. S’il est important d’écouter les autres, il est également important de prendre la parole et de se démarquer auprès de votre futur employeur. Partagez vos idées et vos expériences, et soyez prêt à poser des questions réfléchies.

Lien vers le guide du recrutement pour les PME

 

Mettez-vous en avant tout en ayant l’esprit d’équipe

Les entretiens de groupe sont conçus pour évaluer votre capacité à travailler en équipe. Veillez à respecter et à prendre en compte les autres candidats, et soyez prêt à collaborer et à contribuer aux discussions de groupe.

Montrez vos compétences et votre expérience : bien que les entretiens de groupe puissent comporter davantage de discussions et d’activités de groupe, vous devez tout de même vous assurer de mettre en valeur vos compétences et votre expérience individuelles. Préparez des exemples de vos travaux et réalisations antérieurs en rapport avec l’emploi auquel vous postulez.

Soyez respectueux et professionnel. N’oubliez pas de traiter vos interlocuteurs avec respect, même si vous n’êtes pas d’accord avec leurs idées. Évitez d’interrompre ou de dominer la conversation, et faites attention à votre langage corporel et au ton de votre voix.

Soignez votre apparence et votre attitude

Habillez-vous de manière appropriée : comme pour tout autre entretien, veillez à porter une tenue professionnelle, sobre et élégante. La première impression est importante, et la façon dont vous vous habillez peut refléter votre niveau de professionnalisme et d’attention aux détails.

Soyez positif et confiant : Les entretiens de groupe peuvent être stressants, mais essayez de rester positif et confiant. Prenez la parole et partagez vos idées, et n’ayez pas peur de poser des questions. N’oubliez pas de faire preuve d’enthousiasme pour le poste et l’entreprise et de sourire, en prenant soin de ne pas trop en faire.

Assurez le suivi après l’entretien collectif

Après l’entretien de groupe, n’oubliez pas d’envoyer une note de remerciement à l’intervieweur (ou aux intervieweurs) et à tous les membres de l’équipe avec lesquels vous avez interagi. C’est l’occasion de réaffirmer votre intérêt pour le poste et de souligner toute expérience ou compétence pertinente que vous avez pu mentionner au cours de l’entretien.

Dans l’ensemble, réussir un entretien d’embauche en groupe exige une combinaison de préparation, d’écoute active et de communication professionnelle. En suivant ces conseils, vous pourrez mettre en valeur vos compétences et votre personnalité et augmenter vos chances de vous voir offrir le poste. N’oubliez pas de rester calme, d’être vous-même et de montrer vos compétences et votre expérience uniques.

 

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Dan Guez
Écrit par : Dan Guez

Co-Fondateur d’OpenSuccess

Père de famille, Entrepreneur, Chef d’entreprise, mi-Geek mi-Commercial, je suis tombé dans le recrutement digital par hasard en 2001.
Des annonces d’emploi dans la presse jusqu’aux Réseaux Sociaux professionnels en passant par les CVthèques, depuis 2001, je vis cette révolution digitale dans le monde du recrutement avec mes clients recruteurs.


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