Méthodologies

OpenSuccess & le sourcing RH

Véritable coeur de notre stratégie de recrutement, le sourcing RH nous pemet de recruter rapidement, efficacement et qualitativement.

La méthodologie opensuccess

Sourcing & recrutement de talents : l’alchimie parfaite

Vous êtes peut-être à la recherche d’un nouveau cabinet de recrutement. Un cabinet spécialisé qui vous permet de recruter vos meilleurs profils avec précision et professionnalisme.

Ou peut-être êtes-vous déjà en train d’essayer de recruter un profil rare mais essentiel à votre société ? Bien souvent, vous renouvelez vos annonces et enchaînez les 1ers contacts sans pour autant trouver le profil parfait

Chez OpenSuccess, nous avons 1 mission : recruter les talents inaccessibles, rares, convoités et peut-être en recherche passive. Pour les grands comptes et les ETI, nous sommes un cabinet de recrutement qui approche et recrute ces talents.

le sourcing

Pourquoi devriez-vous faire appel à un cabinet de sourcing RH ?

Avec OpenSuccess, le Groupe OpenSourcing diversifie son activité afin de se concentrer sur le sourcing exclusif de talents qualifiés : cadres, dirigeants, compétences rares,…

+ de rapidité

Nous embarquons une suite d’outils digitaux qui nous permettent d’accélérer notre méthodologie de sourcing RH.

En développant nos ATS et nos extensions : Candidesk, TeamData,…etc nous avons gagné un temps précieux dans vos recrutements. Bienvenue dans l’ère du recrutement digital !

+ de profils qualifiés

Si le digital a accéléré le recrutement, la qualité des profils s’est aussi largement améliorée. Le sourcing exploite la puissance des bases de données et des CVthèques pour présélectionner et faire matcher les candidats potentiels avec vos offres d’emploi.

Un scoring nous indique quels candidats sont les plus qualifiés pour votre offre d’emploi. Vous recrutez de manière rationelle et pilotée par la data !

+ de succès

Chez OpenSuccess, vous payez seulement si nous arrivons à recruter un profil. Peu importe la rareté, les qualifications et les caractéristiques biens particulières de votre candidat idéal.

C’est la facturation au succès. Vous n’avez rien à perdre, puisque nous garantissons notre succès !

le livre blanc du sourcing

Nous avons piqué votre curiosité ? Téléchargez notre livre blanc

Le dernier livre blanc du Groupe OpenSourcing, “Tout savoir sur le sourcing RH” vous permettra d’aborder plus précisément le sourcing. Téléchargez le PDF !

Toutes les tendances du recrutement digital de 2019 en format Ebook.

Découvrez :

  • Les tendances qui feront le recrutement digital de demain
  • Des astuces pratiques sur le social recruitment
  • Quelques conseils pour attirer les candidats passifs
  • Notre réfléxion sur la gestion des nouveaux métiers, qui n’éxistaient pas jusqu’ici
  • Le points sur les nouvelles technoligies : chatbot et intelligence artificielle

notre fonctionnement

Comment fonctionne le sourcing dans un cabinet chasseur de têtes ?

Encore peu utilisé jusqu’ici, le sourcing se démocratise peu à peu. Mais comment fonctionne t-il et comment sourcer les meilleurs candidats dans votre secteur ?

ÉTAPE 1 - DÉFINITION DU BESOIN & VALIDATION DU CANDIDATE PERSONAE
  1.  Mise en relation avec un expert du sourcing spécialiste de votre secteur d’activité
  2.  Expression de vos besoins, de vos difficultés à recruter, du poste visé et de votre culture d’entreprise
  3.  Définition de votre “candidate persona” : la vision de votre candidat idéal que vous souhaiteriez immédiatement recruter
ÉTAPE 2 - SOURCING 360° MULTIPLATEFORMES
  1.  Lancement du processus de sourcing 360° : une méthodologie propre au Groupe OpenSourcing
  2.  Sourcing sur CVthèques et annonces-emploi sur les plus grands sites emploi : Cadremploi, Keljob, RégionJob, Monster, Indeed,…
  3.  Scan des réseaux sociaux : LinkedIn, Twitter, Facebook pour rencontrer des candidats en recherche passive
  4.  Scan des métamoteurs et des sites de petites annonces : Trovit, LeBonCoin, CVthèque Indeed,…etc
ÉTAPE 3 - PRÉSÉLECTION DIGITALE : MATCHING & SCORING
  1.  La présélection de l’ensemble des profils correspondants est effectuée. Vous êtes notifié(e).
  2.  Début de l’étape de scoring : nous attribuons un score à tous les candidats qui ont été présélectionnés afin de les classer
  3.  Début de l’étape du matching : nous affinons les critères de recherche et nous faisons rematcher les profils avec vos attentes.
ÉTAPE 4 - PRÉSÉLECTION TÉLÉPHONIQUE
  1.  Selon votre offre, nous effectuons également des présélection téléphoniques ou via Skype. L’objectif ? Pouvoir mieux connaître les meilleurs candidats.
  2.  A l’issu, nous vous transmettons une shortlist des meilleurs candidats. Ceux qui correspondent en tout point avec vos attendus !
ÉTAPE 5 - SUIVI & REPORTINGS POST-RECRUTEMENT
  1.  Nous nous arrêtons pas au recrutement ! Nous allons jusqu’à vous suivre dans la sélection du candidat ad-hoc.
  2.  Ensuite, nous suivons votre satisfaction concernant son recrutement.
  3.  En connaissance de ces données, nous améliorons notre processus d’amélioration continue pour vous… et nos autres clients.

Offert : une consultation de 20 minutes.

Posez-nous vos questions concernant le sourcing !

 Notre méthode de sourcing peut paraître complexe, mais un simple call pourrait permettre de vous l’expliquer… et peut-être de vous convaincre.