Nos offres d’emploi – OPENSUCCESS

Nous travaillons pour tous les secteurs & industries du marché. Voyez par vous-même, et faisons de même avec vous.

Référence #REF :
OP////4498

Détails du secteur Secteur :
Retail

Contrat Contrat :
CDI

Expérience Expérience :
De 5 à 10 ans

Localisation du job Localisation :
Levallois-Perret

Responsable RH

Détails du job Retail | Localisation du job Levallois-Perret

Société :

OpenSuccess recherche pour un de ses clients, leader des produits de Duty-Free & Mode en France, un Responsable RH. 


Vous êtes en charge du déploiement de la politique Ressources Humaines au plus près du terrain. A ce titre,
vous accompagnez les objectifs et les enjeux business des Directions de votre périmètre (150 à 180 salariés),
et contribuez à développer l’engagement des collaborateurs.
Vous conseillez et accompagnez les directions opérationnelles dans leurs décisions relatives aux Ressources Humaines et les aidez à intégrer la variable RH dans leurs décisions.

Pour se faire, votre activité comprendra une grande part de recrutement (environ 50%).

  • Vous accompagnerez les Managers dans la définition de leurs besoins et piloterez l'ensemble du process de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs (définition du besoin, rédaction des annonces et choix des moyens de recrutement, sourcing, pré-sélection des candidats, accompagnement à la prise de décision, formalisation de l’offre, cursus d’intégration),
  • Vous gérez les processus d’entretiens annuels, revues des talents (« people reviews »), identifiez les
    besoins de formation et définissez le cahier des charges correspondant à la Direction de la Formation, programmes de développement.
  • Vous gérez la dimension "rémunération" avec la préparation et la participation à la revue annuelle des salaires et l'attribution des bonus.
  • Vous conseillez et êtes un réel support aux managers dans la gestion RH quotidienne de leur équipe : application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires.
  • Vous participez aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines : politique RSE, reporting RH, élections professionnelles et gestion des IRP...

De formation Bac+5 en RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. 

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre flexibilité ainsi que votre réactivité. 

Vous maitrisez les outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, Office 365...), des logiciels SIRH ainsi que des outils de gestion des candidatures (job boards et réseaux sociaux). 
Les techniques de recrutement (sourcing et entretiens) n'ont plus de secret pour vous. 

Un anglais professionnel est indispensable pour ce poste. Il vous permettra de mener une partie des entretiens et de tester les candidats.


Mission :

Vous êtes en charge du déploiement de la politique Ressources Humaines au plus près du terrain. A ce titre,
vous accompagnez les objectifs et les enjeux business des Directions de votre périmètre (150 à 180 salariés),
et contribuez à développer l’engagement des collaborateurs.
Vous conseillez et accompagnez les directions opérationnelles dans leurs décisions relatives aux Ressources Humaines et les aidez à intégrer la variable RH dans leurs décisions.

Pour se faire, votre activité comprendra une grande part de recrutement (environ 50%).

  • Vous accompagnerez les Managers dans la définition de leurs besoins et piloterez l'ensemble du process de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs (définition du besoin, rédaction des annonces et choix des moyens de recrutement, sourcing, pré-sélection des candidats, accompagnement à la prise de décision, formalisation de l’offre, cursus d’intégration),
  • Vous gérez les processus d’entretiens annuels, revues des talents (« people reviews »), identifiez les
    besoins de formation et définissez le cahier des charges correspondant à la Direction de la Formation, programmes de développement.
  • Vous gérez la dimension "rémunération" avec la préparation et la participation à la revue annuelle des salaires et l'attribution des bonus.
  • Vous conseillez et êtes un réel support aux managers dans la gestion RH quotidienne de leur équipe : application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires.
  • Vous participez aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines : politique RSE, reporting RH, élections professionnelles et gestion des IRP...

Profil :

De formation Bac+5 en RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. 

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre flexibilité ainsi que votre réactivité. 

Vous maitrisez les outils informatiques (Excel, Word, Powerpoint, Office 365...), des logiciels SIRH ainsi que des outils de gestion des candidatures (job boards et réseaux sociaux). 
Les techniques de recrutement (sourcing et entretiens) n'ont plus de secret pour vous. 

Un anglais professionnel est indispensable pour ce poste. Il vous permettra de mener une partie des entretiens et de tester les candidats.



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2022-05-09 Opensourcing pour l'un de ses clients Levallois-Perret FR CDI