OpenSuccess

Cabinet de recrutement spécialiste des PME/ETI.

Pour des entreprises de taille intermédiaire, nous relevons un challenge : recruter des profils rares, pénuriques pour votre PME ou ETI.

Pourquoi opensuccess ?

Chasseur de tête + Paiements au succès : l’alchimie parfaite

Arrêtez de compter sur les petites annonces pour recruter des talents. Vos futurs collaborateurs ne les regardent sûrement pas.

En recrutement, on dit souvent que les profils les plus intéressants ont déjà un job. C’est du moins eux les plus convoités.

Grâce à OpenSuccess vous allez débusquer des profils en “recherche passive” d’une nouvelle entreprise. Ce sont ces profils qui ont le plus de valeur pour vous.

Concentrez sur votre cœur de métier, nous allons chasser les talents indétectables de votre secteur d’activité.

On va même plus loin : si nous ne trouvons pas votre profil idéal, vous n’êtes facturé que d’une partie de notre prestation. 

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le sourcing

Pourquoi devriez-vous faire appel à un cabinet recrutement ?

Avec OpenSuccess, le Groupe OpenSourcing diversifie son activité afin de se concentrer sur le recrutement exclusif de talents qualifiés : cadres, dirigeants, compétences rares,… en particulier pour les PME et ETI.

+ de rapidité

Nous embarquons une suite d’outils digitaux qui nous permettent d’accélérer notre méthodologie de recrutement.

En développant nos ATS et nos extensions : Candidesk, TeamData,…etc nous avons gagné un temps précieux dans vos recrutements. Bienvenue dans l’ère du recrutement digital !

+ de profils qualifiés

Si le digital a accéléré le recrutement, la qualité des profils s’est aussi largement améliorée. Le sourcing exploite la puissance des bases de données et des CVthèques pour présélectionner et faire matcher les candidats potentiels avec vos offres d’emploi.

Un scoring nous indique quels candidats sont les plus qualifiés pour votre offre d’emploi. Vous recrutez de manière rationelle et pilotée par la data !

+ de succès

Chez OpenSuccess, vous payez seulement si nous arrivons à recruter un profil. Peu importe la rareté, les qualifications et les caractéristiques biens particulières de votre candidat idéal.

C’est la facturation au succès. Vous n’avez rien à perdre, puisque nous garantissons notre succès !

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Le meilleur moyen de savoir si nous pouvons aider votre entreprise reste d’échanger avec un de nos experts. Vous pouvez ici demander un devis, un expert vous appellera pour bien définir vos besoins et voir si nous pouvons vous aider !

Sans engagement / Devis Gratuit

notre fonctionnement

Comment fonctionne le sourcing dans un cabinet chasseur de têtes ?

Encore peu utilisé jusqu’ici, le sourcing se démocratise peu à peu. Mais comment fonctionne t-il et comment sourcer les meilleurs candidats dans votre secteur ?

ÉTAPE 1 - DÉFINITION DU BESOIN & VALIDATION DU CANDIDATE PERSONAE
  1.  Mise en relation avec un expert du sourcing spécialiste de votre secteur d’activité
  2.  Expression de vos besoins, de vos difficultés à recruter, du poste visé et de votre culture d’entreprise
  3.  Définition de votre “candidate persona” : la vision de votre candidat idéal que vous souhaiteriez immédiatement recruter
ÉTAPE 2 - SOURCING 360° MULTIPLATEFORMES
  1.  Lancement du processus de sourcing 360° : une méthodologie propre au Groupe OpenSourcing
  2.  Sourcing sur CVthèques et annonces-emploi sur les plus grands sites emploi : Cadremploi, Keljob, RégionJob, Monster, Indeed,…
  3.  Scan des réseaux sociaux : LinkedIn, Twitter, Facebook pour rencontrer des candidats en recherche passive
  4.  Scan des métamoteurs et des sites de petites annonces : Trovit, LeBonCoin, CVthèque Indeed,…etc
ÉTAPE 3 - PRÉSÉLECTION DIGITALE : MATCHING & SCORING
  1.  La présélection de l’ensemble des profils correspondants est effectuée. Vous êtes notifié(e).
  2.  Début de l’étape de scoring : nous attribuons un score à tous les candidats qui ont été présélectionnés afin de les classer
  3.  Début de l’étape du matching : nous affinons les critères de recherche et nous faisons rematcher les profils avec vos attentes.
ÉTAPE 4 - PRÉSÉLECTION TÉLÉPHONIQUE
  1.  Selon votre offre, nous effectuons également des présélection téléphoniques ou via Skype. L’objectif ? Pouvoir mieux connaître les meilleurs candidats.
  2.  A l’issu, nous vous transmettons une shortlist des meilleurs candidats. Ceux qui correspondent en tout point avec vos attendus !
ÉTAPE 5 - SUIVI & REPORTINGS POST-RECRUTEMENT
  1.  Nous nous arrêtons pas au recrutement ! Nous allons jusqu’à vous suivre dans la sélection du candidat ad-hoc.
  2.  Ensuite, nous suivons votre satisfaction concernant son recrutement.
  3.  En connaissance de ces données, nous améliorons notre processus d’amélioration continue pour vous… et nos autres clients.

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