Cabinet de chasseurs de têtes à Paris
OpenSuccess est un cabinet de chasseurs de têtes proposant le recrutement ciblé de profils cadres, managers ou techniciens. Ces profils peuvent être difficiles à recruter, c’est pour cela qu’OpenSuccess met à disposition des chasseurs de têtes expérimentés permettant de couvrir un large spectre de prestation de recrutement.
Chasseur de tête au succès
Recrutez des profils précis grâce aux chasseurs de têtes
OpenSuccess est un cabinet de recrutement un peu spécial : nous recrutons au succès pour nos clients. C’est à dire que nous demandons un acompte et vous ne payez le reste que si le recrutement est effectivement réalisé avec succès. Vous ne prenez ainsi aucun risque.
Nos chasseurs de tête sont expéirementés, ils recrutent des profils cadre, de management : responsables ou directeurs régulièrement. Le cabinet existe depuis plus de 10 ans et nous avons mené à bien de solides campagnes de recrutement pour nos PME/ETI clientes.
Pourquoi OpenSuccess enchante 93% de ses clients ?
Nous nous basons sur les meilleures technologies du marché pour sourcer les meilleurs candidats en recherche active et passive.
Pourquoi choisir un cabinet de chasseurs de têtes à Paris ?
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez choisir OpenSuccess pour recruter des candidats. Faire le choix de travailler avec des chasseurs de tête basés à Paris c’est bénéficier de l’énorme réseau d’une des principales places financières et économiques en Europe. Un grand vivier de talents hautement qualifiés se trouve sur place. Si toutefois, vous vous trouvez ailleurs en France, sachez que nos chasseurs de têtes ont un rayonnement national. Nous pouvons aussi bien recruter à Marseille, à Toulouse ou à Lyon.
Comment choisir entre un chasseur de tête et un cabinet de recrutement ou de sourcing ?
Un chasseur de tête et un recruteur sont tous deux impliqués dans le processus de recrutement, mais ils ont des rôles différents. Un chasseur de tête est un professionnel qui est chargé de trouver des candidats pour des postes difficiles à pourvoir. Cela peut impliquer de cibler des individus qui sont déjà en emploi et qui ne sont pas nécessairement à la recherche d’un nouvel emploi. Le but d’un chasseur de tête est de trouver des candidats qui sont le mieux adaptés aux besoins de l’entreprise, même s’ils ne sont pas actuellement disponibles sur le marché du travail.
Un recruteur, en revanche, est chargé de gérer le processus de recrutement pour une entreprise en utilisant différentes techniques de recherche de candidats. Le recruteur peut utiliser des annonces en ligne, des sites de recrutement, des réseaux sociaux et d’autres outils pour trouver des candidats pour des postes spécifiques. Le recruteur travaille généralement en étroite collaboration avec l’entreprise pour comprendre ses besoins en matière de recrutement et pour sélectionner les candidats les plus adaptés.
En général, un chasseur de tête est engagé pour trouver des candidats pour des postes difficiles à pourvoir. Cette disciple est parfois appelée “executive search. Un recruteur, lui, est chargé de gérer le processus de recrutement pour l’ensemble de l’entreprise.
Nos chasseurs de têtes sont prêts pour une nouvelle mission.
La particularité d’OpenSuccess réside dans sa capacité à trouver des candidats rapidement sur tout l’open-web grâce à des technologies développées spécifiquement pour nos chasseurs de têtes. De plus, nous garantissons le succès de vos recrutements. Ce qui n’est pas anodin.
Vous êtes ou RR/RRH/DRH ou dirigeant(e) ?
Il peut être difficile de concilier pilotage d’entreprise et recrutements. Pourtant, nombreux sont les dirigeants qui s’attèlent aux tâches afférentes au recrutement. Nos équipes sont là pour piloter les recrutements de profils cadres, manager ou dirigeants pour les PME & ETI. En tant que recruteur, nous déléguer certaines missions peut vous permettre de libérer votre agenda, tout en bénéficiant de nos outils.
Réservez une consultation de 20 minutes pour valider l’adéquation entre nos offres et votre entreprise.
Vous êtes candidat en recherche active ?
Nos clients ont des besoins spécifiques pour tous types de secteurs d’activité (immobilier, BTP, agroalimentaire, automobile, etc) et pour tous niveaux hiérarchiques (employés, managers, cadres, dirigeants, etc). Nous renforçons constamment nos bases de CV pour nos clients. Si une recherche de client correspond à vos expériences ou à vos diplômes, nous vous contacteront pour vérifier votre disponiblité sur le marché du travail.
Si l’offre vous intéresse, nous ne manqueront pas de vous mettre en relation avec notre client. En attendant, n’hésitez pas à aller voir nos offres d’emploi
Le concept d’OpenSuccess permet […] de faire l’économie du travail fastidieux de recueil, de qualification et de présélection des candidatures.
Nous recevons des candidatures totalement ciblées sur des postes pénuriques. Les équipes d’OpenSuccess sont toujours disponibles et apporteuses de solutions.
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- Vous manquez de temps disponible ?
- Vos ressources budgétaires sont limitées mais on vous demande toujours plus ?
- Vous savez que les meilleurs candidats sont souvent disponibles en ligne mais comment procéder ?
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