Parce qu’un recrutement raté peut coûter très cher à une entreprise, il peut être judicieux de faire directement appel à des experts dont c’est le cœur de métier.

Mais comment savoir quel serait le coût d’un tel recrutement pour votre entreprise, sans avoir à demander des devis ?

Sans surprise, le coût d’un recrutement par un cabinet est très variable.

Outre le fait que chaque cabinet de recrutement peut librement fixer le montant de ses honoraires, il tiendra compte de certains facteurs, notamment liés au recrutement en lui-même.

Dans cet article, nous vous expliquons comment les cabinets de recrutement déterminent leur type de rémunération et le montant de leurs honoraires, ainsi que les prix moyens du marché.

 

Comment un cabinet de recrutement est-il rémunéré ?

Un cabinet de recrutement peut avoir recourt à différentes méthodes pour sa rémunération. Bien sûr, cette méthode vous sera dévoilée dès le départ.

On distingue trois grands types de rémunération.

 

Le recrutement au succès

Comme son nom l’indique, le cabinet ne perçoit des honoraires qu’une fois le recrutement effectué.

L’avantage pour l’entreprise cliente est qu’aucun coût n’est engagé au début de la mission, et que ce coût ne sera effectif qu’en cas de réussite du recrutement.

Sans surprise, les cabinets de recrutement qui pratiquent ce type de tarification sont assez peu nombreux.

Autre danger de ce système, le risque que le cabinet s’implique moins sur les recrutements plus lents ou compliqués, n’étant pas engagé financièrement vis-à-vis de son client.

 

Le recrutement sous mandat d’exclusivité

Sous mandat d’exclusivité, vous vous engagez à ne confier votre recrutement à aucun autre cabinet. Le plus souvent, le versement des honoraires se fait de la manière suivante :

  • Un tiers au début de la mission ;
  • Un tiers lors de la présentation des candidatures présélectionnées par le cabinet ;
  • Le dernier tiers lorsque le recrutement devient effectif.

Les cabinets de recrutement appliquant ce type de rémunération sont plus nombreux, car cette dernière présente plusieurs avantages.

D’une part, elle garantit au cabinet l’exclusivité de cette mission.

D’autre part, elle vous permet d’instaurer dès le départ une relation de confiance, qui pourra se poursuivre sur le long terme en cas de collaboration réussie.

Cela entraîne également une implication totale du cabinet dans votre recrutement.

 

Le recrutement au forfait

Si certains cabinets de recrutement (plutôt rares) proposent systématiquement une rémunération au forfait quelle que soit la teneur de la mission qui leur est confiée, la plupart proposent uniquement ce type de tarification pour les recrutements volumiques.

Concrètement, en lieu et place d’un pourcentage sur le salaire brut du futur candidat recruté, à partir d’un certain volume, que ce soit sur un seul recrutement ou sur l’année, le cabinet peut vous proposer une rémunération fixe, indépendante du type de profil recherché ou du salaire du futur collaborateur recruté.

Par exemple, si vous vous engagez à confier le recrutement d’au moins 100 personnes sur l’année à votre cabinet, il peut vous proposer un tarif forfaitaire de 5 000€ HT par recrutement.

 

Quels sont les tarifs moyens d’un recrutement dans un cabinet ?

Le prix moyen d’un recrutement peut fortement varier d’un cabinet à l’autre, et selon différents critères comme par exemple le type de profil recherché, le nombre de personnes à recruter etc.

La plupart du temps, les honoraires correspondent à un pourcentage du salaire annuel brut du salarié recruté.

Ce pourcentage oscille environ entre 8 et 30 %, avec une moyenne qui se situe plutôt entre 15 et 20 % pour la majorité des cabinets de recrutement.

Les cabinets de recrutement pratiquant les honoraires les plus élevés (environ 30%) étant principalement les cabinets spécialisés dans les profils hautement qualifiés (cadres dirigeants etc.).

Ainsi, par exemple, si vous recrutez un cadre qui aura un salaire annuel brut de 30 000€, et que le cabinet demande des honoraires de 20%, alors ce recrutement vous coûtera 6 000€ HT.

Ces prix vont également varier en fonction de l’offre de service proposée.

Dans notre exemple, nous avons tenu compte d’un processus complet de recrutement, allant de la définition de vos besoins à l’embauche du candidat sélectionné.

Un tel prix sera bien sûr adapté et revu à la baisse si, par exemple, vous faites appel à un cabinet de recrutement uniquement pour qu’il se charge de l’étape du sourcing de candidature, ou toute autre étape partielle de votre processus de recrutement.

Maintenant que vous pouvez évaluer quel sera le coût approximatif de votre recrutement si vous faites appel à un cabinet, n’oubliez pas également de bien définir vos besoins afin de déterminer si faire appel à un cabinet de recrutement est pertinent ou non pour vous.

Enfin, si vous souhaitez avoir une estimation précise du coût de votre recrutement en fonction de vos besoins, n’hésitez pas à remplir notre formulaire de demande de devis.

L’un de nos experts pourra alors vous recontacter pour discuter plus en détail de votre projet et vous proposer une tarification adaptée.

 

guide recrutement 2020